Gość
17 lipiec 2018 o 09:14
Gość
17 lipiec 2018 o 14:40
Gość
18 lipiec 2018 o 13:44
Nawet w przypadku, gdy to pracodawca nie wyraża zgody na... załóżmy, złożenie wniosku na np. wytwarzanie odpadów?
Gość
19 lipiec 2018 o 16:05
Niestety w razie kontroli odpowiedzialność wciąż spoczywa na pracowniku.
Wynika to z tak skonstruowanego prawa polskiego. W opisanej sytuacji należałoby
przede wszystkim poinformować pracodawcę mailowo (najlepiej służbowo, ale też
prywatnie) o wymogu złożenia wniosku o pozwolenie na np. wytwarzanie. Ślad w
postaci słowa pisanego w mailu będzie działać na korzyść na wypadek gdyby
pracodawca wyparł się innej wersji wydarzeń. Może warto by też powiadomić
współpracowników o zaistniałym sporze? Charakter sytuacji wykracza jednak poza moje
kompetencje, radzę skonsultować się ze specjalistą zajmującym się prawem cywilnym
/ karnym. Opisana przeze mnie asekuracja to jedynie przypuszczenie pozytywnego
rozwoju sprawy.