Baner eko soft 2023 bdo

Gość

17 lipiec 2018 o 09:14

Witam, mam pytanie odnośnie przestrzegania przepisów ustawy POŚ oraz UoO. Kto odpowiada za niedopełnienie obowiązków wynikających z tych ustaw : pracownik (specjalista ds. OŚ) czy pracodawca? Załóżmy, że pracownik informuje o wszystkich wynikających z w/w ustaw obowiązkach.

F4odpowiedz

Gość

17 lipiec 2018 o 14:40

Do odpowiedzialności za brak przestrzegania obowiązków wynikających z ustawy POŚ czy UoO pociągnięty zostanie pracownik. Wynika to z rozdziału pt. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, art. 114 Kodeksu pracy: „Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału”

F4odpowiedz

Gość

18 lipiec 2018 o 13:44

Nawet w przypadku, gdy to pracodawca nie wyraża zgody na... załóżmy, złożenie wniosku na np. wytwarzanie odpadów?

F4odpowiedz

Gość

19 lipiec 2018 o 16:05

Niestety w razie kontroli odpowiedzialność wciąż spoczywa na pracowniku.
Wynika to z tak skonstruowanego prawa polskiego. W opisanej sytuacji należałoby
przede wszystkim poinformować pracodawcę mailowo (najlepiej służbowo, ale też
prywatnie) o wymogu złożenia wniosku o pozwolenie na np. wytwarzanie. Ślad w
postaci słowa pisanego w mailu będzie działać na korzyść na wypadek gdyby
pracodawca wyparł się innej wersji wydarzeń. Może warto by też powiadomić
współpracowników o zaistniałym sporze? Charakter sytuacji wykracza jednak poza moje
kompetencje, radzę skonsultować się ze specjalistą zajmującym się prawem cywilnym
/ karnym. Opisana przeze mnie asekuracja to jedynie przypuszczenie pozytywnego
rozwoju sprawy.

F4odpowiedz
Nowa odpowiedź
Jeśli chcesz odpowiedzieć bezpośrednio na wybraną wypowiedź, kliknij opcję „odpowiedz” lub „cytuj” na dole każdego posta

Newsletter